BaseMe AI Agent
日本を代表する大手企業に選ばれる
新卒採用AIプラットフォーム
学生との最初の接点から、エントリー、面談まで。 大手企業の採用要件と審査基準に応える体制で、 採用のあり方をAIとともにアップデートします。
エンタープライズをはじめ、各業界を代表する企業が導入しています
Demo
まずは、イメージをご覧ください
富士通グループの有償インターンシップサイトで実際に稼働している AIチャットの体験を、デモ画面で再現しています。
※ 会話の流れを再現したデモ画面です
Why BaseMe
BaseMeが選ばれる理由
日本を代表する大手企業の導入実績
富士通グループ・トヨタ自動車・ダイキン工業をはじめ、日本を代表する大手企業の新卒採用で稼働しています。大規模な母集団・複雑な選考フローでの運用実績が、次の導入をなめらかにします。
8万人の学生から選ばれる実績
8万人の学生がBaseMeを利用しています。学生に選ばれ続けているからこそ、企業の採用サイトに置いたAIも「使ってもらえる」接点として機能します。
リーガル・セキュリティ対応体制
ISO/IEC 27001（ISMS）認証を取得し、法務レビュー・セキュリティチェックシート・情報システム部門の審査に対応する体制を整えています。契約から運用まで、大手企業の導入プロセスに伴走します。
ISO/IEC 27001:2022 認証取得
実績ある開発チームによる安心のサポート体制
リクルート・DeNA・サイバーエージェント・クックパッドなどでプロダクトを手がけてきたメンバーが開発を担当しています。導入設計から運用改善まで、事業と技術の両面から伴走します。
チームを見る
大手企業の要望に沿った細かなチューニング
AIが参照する情報の範囲、話し方や呼称、ブランドカラー、選考フローとの接続まで、企業ごとに細かく調整できます。専任チームが要件を整理し、御社の採用にフィットする形に仕上げます。
Use Case
採用プロセスに寄り添う、AIエージェント
接点づくりからエントリー、面談まで。 必要なところから、段階的に導入できます。
採用サイトに来た学生を、 離脱させない
採用サイトにタグを1行置くだけで、AIが学生の質問に24時間対応します。募集要項・社員インタビュー・制度情報など、御社が許可した情報の範囲内でのみ回答するので、内容がぶれることはありません。
- 既存の採用サイトを改修せず設置できる
- 説明会に来られなかった学生も取りこぼさない
- 関心に合うイベント・コースをその場で提案
フォームでは分からない 人柄まで、エントリーで掴む
エントリーを対話型に置き換えます。AIがその場で一歩踏み込んで質問することで、記入項目の羅列では見えない動機や人柄の背景まで引き出し、そのまま採用担当者に届けます。
- 設問を埋める作業から、話すだけのエントリーへ
- エピソードの背景まで深掘りして要約
- 書類だけでは判断しきれない候補者を拾える
日程調整なしで、 相互理解を先に進める
学生は好きなタイミングで、面談と同じ深さの対話ができます。合わない可能性も正直に伝える設計なので、面談に進む段階では相互理解が済んだ状態になります。
- 日程調整の往復をなくし、接点の総量を増やす
- 志向やマッチ度を面談メモとして自動で共有
- 入社後のギャップを、選考前に減らす
信頼を守る、国際基準のセキュリティ
当社はISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の国際規格「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しています。
万全のセキュリティ体制で、お客様の情報を守ります。
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