株式会社ＪＥＭＳ

JEMSでは環境経営に取り組む先進的な大手企業をはじめ、あらゆる業種業態における産業廃棄物排出企業に対し、システムやサービスを展開してきました。
しかし、そんな弊社の事業は環境業界に特化していることもあり、一般の方や学生の方から「実際どんなシステムを作っているのかわからない」「話を聞いたけど、あまりイメージができなかった」と言われてしまうことが多くありました。

そこで、今回は弊社のサービスを導入していただいたお客様の声をご紹介させていただきます！
弊社のお客様が抱える課題や環境に対する思い、そして弊社のサービス導入で何が変わったのかをご覧いただくことで、弊社のやっている事業を少しでもイメージしていただければと思います！

弊社の事業をイメージできるだけでなく、弊社のお客様である排出企業の皆様がどんな思いでそれぞれの事業を行っているのかも知っていただけると思います…！

↓以下のURLよりご覧ください！↓
https://www.j-ems.jp/env-mgt/case/

業界研究や企業研究にお役に立てれば幸いです！
次回は処理業者向けの導入事例をご紹介しますのでお楽しみに♪

実は一番よく分かる！サービス導入事例からJEMSを知ろう！～排出企業編～

環境保全

サステナビリティ

IT・テクノロジー

日本ヒルティ株式会社 - Hilti Corporation

マップから各地域の社会貢献活動を見つける：https://reports.hilti.group/2023/sustainability/engaged-beyond-business

ヒルティでは「Engaged Beyond Business」という社員が主体となり推進する社会貢献活動を各国で実施しています。
ビジネスでの利益追求に限らない、社会を思いやる活動 - ヒルティではその価値観が根付き、社員が主体となってサスティナビリティ活動の企画やボランティアの実施を行う点が、非常にユニークだと感じています。

ヒルティ財団での活動についてもご覧ください！
https://www.hiltifoundation.org/

Engaged Beyond Business is our corporate volunteering program formed jointly with the Hilti Foundation. Its aim is to make a significant contribution to solving the world’s social problems. All team members are encouraged and given the necessary support to invest their time and money in local social projects.



【社員が主体となる社会貢献活動】Engaged Beyond Business across Hilti group

教育・キャリア

食料問題

貧困問題

株式会社エコリング

姫路市と第一生命グループは、2020年1月から一緒に地域を盛り上げるための活動を進めています。

姫路市ホームページ　姫路市SDGs宣言のリンク

https://www.city.himeji.lg.jp/shisei/0000024789.html

エコリングはVol5.になります！！！

姫路市SDGs宣言企業の取組掲載

DE&I

地方創生・まちづくり

「安富町花あじさい復活プロジェクト」は、2023年4月から姫路市安富地域と安富中学校が協働し取り組まれてきた、あじさいの植栽プロジェクトです。  

10月30日、安志加茂神社内の「あじさいの里」において、あじさい約200株の植樹を経験させていただきました。

 かつて安富町は「ホタルとあじさいの町」として観光客で賑わいを見せていましたが、鹿の食害にあい、あじさいの株数が激減してしまったそうです。 これを、以前のようなあじさいが咲き誇る町を復活させようと、地域の有志や中学生が集まったことがきっかけでこのプロジェクトが企画されました。
今回で二回目の植栽イベント参加となり、エコリングも地元企業として少しでも多くのあじさいを復活させるためのお手伝いをさせていただきます。    
 エコリングはB Corp認証企業として持続可能な社会形成の大切さをたくさんの人に伝えながら、みんなが豊かに暮らせる世界になるよう引き続き活動してまいります。  

「安富町花あじさい復活プロジェクト」

コミュニティ

Pleasure Support株式会社　学生スタッフ様に人事部長　下野がインタビューを受け、
【働きがい創造企業に学生がインタビュー＃14】株式会社エコリング様のD＆Iへの取り組み
という見出しで記事掲載されました。

下記URLに掲載されておりますので、こちらより是非一度ご覧ください。

https://korekaraya.jp/work-columns/interview14/

 インタビューでは、新卒入社した下野部長の入社後のキャリアアップや、
最近よく耳にする『D＆I』についてのエコリングの考え方や取り組みについて分かりやすく記載されております。

是非ご一読ください✨

【働きがい創造企業に学生がインタビュー＃14】株式会社エコリング様のD＆Iへの取り組み

ウェルビーイング

■地球環境大賞とは

地球温暖化の防止、循環型社会の実現に寄与する新技術・新製品の開発、環境保全活動・事業の促進、持続可能な社会システムの探求、地球環境に対する保全意識の一段の向上を目的としております。

（https://www.sankei-award.jp/eco/）



第32回 地球環境大賞 日本商工会議所会頭賞 受賞のお知らせ

気候変動

株式会社生活総合サービス（ていねい通販）

僕たちは、お客さまと深く長い関係を築くことに重きを置いています。しかし、目先の売上や効率化にとらわれてしまうと、お客さまのためにならない行動を取ってしまいかねません。

「売上目標を達成するために、とにかく販促しよう」
「もっと時間をかけてお客さまの相談に乗りたいけど、マニュアル通りにしないと……」

そんな事態を避けたいので、ていねい通販には売上目標もマニュアルもありません。


※記事本編はこちら
https://marketeer.jp/teineitsuhan_toda/

「枠を決めているのは自分だった」”ていねい”な通販会社があえて売上目標もマニュアルも持たない理由

食・ライフスタイル

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

日本最大級のスタートアップカンファレンス『IVS2024 KYOTO』のスポンサーに、
昨年度に続きCPAエクセレントパートナーズ株式会社が就任しました。

IVS2024 KYOTOは、起業家、投資家、事業家、技術者、研究者、そしてスタートアップやオープンイノベーションに関心を持つすべての人々を対象としたカンファレンスです。
資金調達や事業成長の機会を求める経営者や投資家、新しい事業アイデアに興味がある人々にとって、新しい未来を築くための貴重な機会を提供します。

【スポンサー就任の理由】
CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、官民一体のスタートアップエコシステムを支援しています。
スタートアップ企業の会計人材不足を解決するため、会計人材の生涯支援サービスを通し、会計人材の育成と採用支援を行い、スタートアップエコシステムの強化と社会課題の解決に貢献いたします。

日本最大級のスタートアップカンファレンス『IVS2024 KYOTO』のスポンサーに就任しました

スタートアップ

グローバル

ファイナンス

CPAエクセレントパートナーズ株式会社は
国・企業・大学の協働により大学生や高校生の海外留学を支援する「トビタテ！留学JAPAN」の取り組みを寄付により支援します。

人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をし続ける弊社が、
「日本の未来を創る将来のグローバル探究リーダー」になる学生たちを応援する、新たなる取り組みとなります。


▶「トビタテ！留学JAPAN」とは
意欲と能力ある全ての日本の若者が、海外留学に自ら一歩を踏み出す機運を醸成することを目的として産・官・学の協働の元、2013年より推進されています。
現在はプログラムの第2ステージとして、新たなビジョン「日本の若者が世界に挑み、“本音と本気”で国内外の人々と協働し、創造と変革を起こす社会」及びコンセプト「Challenge, Connect, Co-create」を掲げ、より進化した留学支援制度「新・日本代表プログラム」を、民間寄附を中心に展開し、
将来「社会にイノベーションを起こすグローバル探究リーダー」や、「自ら社会変革を起こしていくグローバルリーダー」として日本の未来を創る人材の育成に取り組んでいます。

▶詳しくはこちらをご覧ください。
https://cpa-excellent-partners.co.jp/tobitate/

「トビタテ！留学JAPAN」を寄付により支援します

簿記や会計ファイナンスを完全無料で学べる
「CPAラーニング」が、
会員登録者50万人を突破しました！！

「学びの支援」の一環として、
弊社オリジナルで作成した”会計ファイナンス人材特化型”のeラーニングサービスが、
大好評をいただいています。

これからも、この「CPAラーニング」を通じて、
日本中の会計ファイナンス人材の母数を増やし、日本経済そのものを活性化させるとともに、
CPAに関わるすべての人たちの人生を豊かにしていきます。


#完全無料
#1000本以上のオリジナル講義動画
#広告なしで見放題
#統一模擬試験も受け放題
#会計初心者から会計エキスパートまで
#キャリアアップにも最適


▶あらゆるレベルの会計ファイナンス人材に対応
公認会計士や経営者などによるWeb上の講義動画を、いつでもどこでも無料で視聴可能。テキストのダウンロードや模擬試験なども完全無料です。

さらに、日商簿記3級・2級・1級の合格を目指す方向けの学習講座や、経理未経験からエキスパートまでさまざまなレベルに応じた実務講座など、幅広いコースをご用意しています。


▶士業や経営者として活躍している実務家講師が教える実践的な講義
●公認会計士や経営者などプロフェッショナルとして活躍する実務家が講義を担当。実践的でわかりやすい講義を無料で受講できます。
●日商簿記3級・2級・1級合格に必要なWeb講義をはじめ、PDFテキスト、問題集、模擬試験などが揃っています。
●経理実務や会計実務など、明日から使える知識・スキルを学べるコースも充実。スキルアップにも最適です。


詳しくはこちらをご覧ください。
▶https://www.cpa-learning.com/

【登録者50万人突破】CPAラーニングアプリ利用者ぐんぐん拡大中！！

CPAエクセレントパートナーズ株式会社はこの度、
公益財団法人日本サッカー協会とJFAソーシャルバリューパートナー契約を締結しました。

本パートナーシップは、サッカーファミリー全体の金融リテラシー向上を推進することで、サッカー界の組織基盤強化向上を目指すもので、
CPAのミッションである「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をします」にも共鳴することから今回の契約に至りました。

【代表メッセージ】
2050年の世界一を目指す日本サッカー協会のビジョンに共感し、CPAエクセレントパートナーズはその挑戦に協賛させていただくことになりました。
私たちは公認会計士をはじめとした会計ファイナンス人材の生涯支援サービスという専門性を活かし、日本中の会計ファイナンスリテラシーを向上させる取り組みを、日本サッカー協会とともに拡大させていければと考えております。
これから日本サッカー協会と一緒に進めることを楽しみにしています。


詳しくはこちらをご覧ください。
▶https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000080248.html

『JFAソーシャルバリューパートナー契約』締結のお知らせ

会計という分野は、“無限の可能性”を秘めています。

たとえば、リモートワークしやすいため、女性の社会進出やシニア世代の活用などに適しています。
また、地方自治体とコラボレーションして、「過疎化の問題を解決するために会計ファイナンス人材の移住を促進する」など、地方貢献も可能です。 

さらに、会計は世界共通言語であり、世界中で通用する知識です。たとえ語学が堪能ではなくても、会計ファイナンス人材には海外で活躍できるチャンスがあります。

一方で、日本の労働人口が減少していくなかで、企業・組織は海外の優秀な会計ファイナンス人材を有効活用することもできます。 

私たちCPAは、今後数年以内に「公認会計士試験合格者数1,000名、合格者占有率80％」を目指します。
しかし、ただ単に合格者を多く輩出するだけでは、私たちの真の意味での社会的な存在意義はありません。
生涯支援を通じて、会計ファイナンス人材の皆さんに「CPAで学んで、人生が豊かになった」と感じていただくことが最も大切だと考えています。

 そして、公認会計士以外にも、日本中で100万人規模の会計ファイナンス人材を育成・輩出することではじめて、社会貢献を実現できると思っています。
社外の皆さまとも協力しながら、「会計ファイナンス人材が活かされる社会をつくる」。
それが、私たちCPAエクセレントパートナーズの願いです。


CPAエクセレントパートナーズ株式会社 代表取締役
国見 健介

1999年10月　公認会計士論文式試験合格
2001年3月　慶應義塾大学経済学部卒業
2001年9月　CPAエクセレントパートナーズ株式会社設立
2001年9月　代表取締役就任
2003年1月　公認会計士登録

【代表メッセージ】会計には、様々な社会問題を解決する「無限の可能性」がある。

25卒より新卒採用を始めたCPAエクセレントパートナーズでは、
【将来のリーダー候補】となる皆さんを大募集しています。

創業24年目を迎え、近年急成長している弊社は、
売上が直近5年で850%増を記録し、スタートアップへの投資や海外展開など、生涯支援の幅をさらに広げるため上場準備を進めています。

こんな当社では、このビジョンを共に実現していける仲間を新卒採用で探しており、
ぜひ、熱意のある皆さんと夢を共にしていきたいと考えています！

新卒2期目だからこそ、
既存の枠組みに縛られない自由な発想で、
既存事業・新規事業ともに力強く推し進めていただきたい。


興味をお持ちいただけた方は、まず弊社イベントにご参加をお願いいたします！
応募フォームは下記URLになります。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfUx4sTEndQjyWNK0vHeCMlsu1CSgPoREY2vrMkIrpEkNwmJw/viewform

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【求める人物像】

◉成長中の企業で、若くから裁量をもって働きたい方
若い社員にも大きな裁量を与え、実力に応じて責任のある仕事を任せることで、早い段階から成長機会を提供しています。

◉経営幹部を目指して成長したい方
当社では成果・成長に基づいて評価が行われており、年齢に関係なく実力が認められれば昇進・昇格が可能です。
実際に、20代で責任者ポジションを任されている社員も複数います。

◉節度ある環境で、プロフェッショナルに働きたい方
平均残業時間は月30時間程度で、法定を超える残業はありません。
特にベンチャーやスタートアップに多い過酷な働き方とは異なり、メリハリを持って働ける環境を整えています。
当社は150名規模ですが、メンタル不調による休職者がいない点も特徴です。

※採用時点で会計・ファイナンスの知識は不問です。

▶詳しくは、弊社採用サイトをご覧ください。
https://recruit-graduates.cpa-excellent-partners.co.jp/recruit/

新卒2期目！！【総合職（リーダー候補）】大募集

『CPA会計学院』は、東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学びの場”を提供しています。

また、受講生一人一人に適した最高品質のサービスを提供し、公認会計士試験合格者が毎年増加。令和5年の合格者数は786名となり、全合格者の50.9％（合格者の2人に1人以上はCPA出身）を本校の受講生が占めています。


参考▶https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/

業界最高水準のコンテンツとサービス 2023年は過半数の合格者を輩出

2024年Early Talent Forumが今年も実施されました！
ヒルティアジアでは毎年、若手社員向けの海外研修が実施され、チームビルディングやコミュニケーションに関するトレーニング、他国のヒルティについて学ぶセッションなどを４日間にわたり実施します。

今年もヒルティ北アジアの５つの国・地域から社員が参加し、バックグランドは違えど結託したチームワークで、終始笑顔と活気にあふれた４日間でした！
研修機会のほかに、海外ヒルティの役員とのディスカッションの機会や参加者同士のネットワーキングなど、キャリアへのインスピレーションや人脈を広げられる、貴重な機会となりました。

若手からの成長、挑戦、グローバルキャリア、そのようなキーワードに興味のある方は、ぜひ「マネジメントアソシエイト（新卒採用）」にご応募ください！
https://careers.hilti.group/en/jobs/50144-ja/%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8-26%E5%8D%92-%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%A2%E3%82%BD%E3%82%B7%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%88-management-associate-year-2026-intake/

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It’s a wrap – our 2024 Early Talent Forum concluded on a high note and with big success! 🎉👏😊🎊

At Hilti North Asia region, talents are our powerhouse in driving growth. Thus, development our young talents are always on our top priorities. This year, more than 20 young professionals across our 5 markets in North Asia region joined us physically in our Hilti China office & Hilti Shanghai Manufacturing site for a 4-day development program. The program was designed for our early talents with the aim to provide them with regional exposure and experience exchange with peers and leaders from across markets and functions. 

It was filled with invaluable learnings, heartfelt sharing, and moments of laughter. It was also a journey that brought out the happy tears amongst our young talents, leaving everyone with a sense of fulfillment and deep connection. 


ストーリー一覧