日鉄興和不動産株式会社

日鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪　正浩）は、この度、米国を代表するデベロッパーであるTrammell Crow Company社（本社：米国テキサス州ダラス、CEO：Adam Nims）とシービーアールイー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：辻　貴史）が推進する、米国イリノイ州シカゴ・プレインフィールドにおける物流施設開発事業（以下、本事業）に、京阪神ビルディング株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：若林　常夫）と共に参画したことをお知らせします。
当社は、「LOGIFRONT（ロジフロント）」を旗艦ブランドとして、国内で23案件の物流施設の開発・運営を手掛けています。その中で、更なる物流施設開発の展開を目指し、2024年11月に米国イリノイ州シカゴ・プレインフィールドにて海外初の物流施設開発に取り組み、2025年6月には米国ジョージア州アトランタ・ビュフォードにて第２弾に参画しました。本事業は、海外における物流施設開発の第３弾になります。なお、本事業は、第１弾の隣接地に立地しています。


詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260519.html

日鉄興和不動産 海外第３弾となる物流施設開発事業に参画 ～米国イリノイ州プレインフィールドで大規模物流施設の開発～

地方創生・まちづくり

グローバル

⽇鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪 正浩）は、都市緑地の実証実験「Shinagawa FOR REST 2026 Spring」を2026 年5月11日（月）～24日（日）の期間、品川セントラルガーデンにて実施いたします。

品川セントラルガーデンは、品川駅に近接する、品川インターシティと品川グランドコモンズの建物間に南北に広がる幅約45m、長さ約400m、面積約2haの広大な歩行者空間です。敷地内には約290本の高木のほか低木や地被類が植えられており、都内主要ターミナル駅に近接する都市緑地としては稀有な緑豊かなスペースです。
都市緑地としての品川セントラルガーデンのポテンシャルを引き出すべく、2024年の「Shinagawa FOR REST」開始以降、都市のオフィス街に「Well-beingな豊かな時間の過ごし方」を創出してきました。実証実験としてスタンディングカウンターやロングテーブル、リクライニングチェア、芝生スペース等のプレイスメイキングを段階的に行うとともに、健康促進イベントやペットイベント、フード提供やフリーマーケットなど、緑地でより充実した時間を過ごすことができるコンテンツも併せて提供しました。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260507.html

オフィス街のオアシスで、ととのうひととき。” 5/11（月）～24（日）「Shinagawa FOR REST 2026 Spring」実施 品川セントラルガーデンを活用した、well-beingな豊かな時間の過ごし方を創出

コミュニティ

ウェルビーイング

日鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪 正浩、以下「当社」）が運営するシングルライフをより豊かにする情報や暮らしにまつわる＋ONEを考える「＋ONE LIFE LAB」（プラスワンライフラボ）は、2026年4月18日(土)から5月17日(日)までTOKYO NODE（虎ノ門ヒルズ）で開催される体験型展示イベント「TOKYOROOMS展」にて空間展示を行います。

本展示では、＋ONE LIFE LABの2025年度の研究を通じて見えてきた、『独りじゃない、ひとり暮らし』という新しい視点を、生活の痕跡が感じられるリアルな空間とデジタル交換日記やさまざまなデータを通じて表現します。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260413.html

『独りじゃない、ひとり暮らし』を体感する展示をTOKYOROOMS展で公開 ～リアルが詰まった空間とデジタル交換日記が提案する、新しいひとり暮らしの在り方～

食・ライフスタイル

日鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：‎三輪 正浩）は、地球環境問題を考え行動を起こすことを目的とした「Earth Day（アースデイ）」に合わせて、4月22日（水）～23（木）日の夜間、運営・管理を行っている物流施設「LOGIFRONT」シリーズ（全国5都府県12施設のうち8施設）において、外壁に掲出された企業ロゴおよび社名サインの照明を消灯しました。
当社は、地球の環境問題について考える「アースデイ」に賛同し、多くの人の目に触れる物流施設における節電活動として入居企業にも協力を依頼し、賛同いただいた各社と共に消灯に取り組みました。
なお、この取り組みは、（一社）不動産協会　物流事業委員会の呼びかけにより、同委員会参加企業のうちアースデイの趣旨に賛同した各社と連携し実施しました。当社は、「人と向き合い、街をつくる。」というミッションのもと、総合デベロッパーとして地球環境への配慮等持続可能な社会の実現に貢献します。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260423.html

物流施設「ＬＯＧＩＦＲＯＮＴ（ロジフロント）」シリーズ 地球の環境問題について考える「アースデイ」に賛同し内照式壁面サインを消灯

環境保全

エネルギー

サステナビリティ

東京都および晴海五丁目西地区第一種市街地再開発事業(以下、本事業)の特定建築者11社は、都内最大級の複合開発となるHARUMI FLAGにおいて、米国のグリーンビルディング協会（USGBC®）が運営する国際的な環境性能認証制度「LEED®」の「ND（ Neighborhood Development：近隣開発）」のBuilt Project認証と、ランドスケープのサステナビリティを主に評価する「SITES® （The Sustainable SITES Initiative）」の本認証において、GOLD評価を取得しましたので、お知らせします。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260330_2.html

～晴海五丁目西地区第一種市街地再開発事業～ HARUMI FLAG「LEED-ND：Built Project認証」および「SITES本認証」を取得(ともにGOLD評価)

リビン・テクノロジーズ株式会社

こんにちは、リビン・テクノロジーズ株式会社の人事採用担当です。

リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社で働いている社員のインタビュー記事を投稿させていただきます。

今回は、紹介するのは弊社の採用担当メンバー。会社の仲間を集める仕事をしている採用担当者から見たリビン・テクノロジーズの魅力について余すことなくお届けしたいと思います。

今回ご紹介するメンバーはこちら！

【氏名】細井 理香子（ほそい りかこ）
【所属部署】管理部
【入社年】2021年
【趣味】旅行


Q. 現在担当している仕事について教えてください。
現在、人事採用担当として、中途・新卒・アルバイト全ての採用に携わっています。

弊社にご応募いただいた方の対応はもちろんのこと、使用する求人媒体の選定・スカウトなど幅広い業務を担当しています。


Q: 仕事のやりがい、醍醐味、面白さは？
仕事のやりがいや醍醐味は、入社した方が活躍する姿を見ることができるところです。

会社が大きくなっていくところを身近に感じることができるといった点もあげられます。

■1日のスケジュール
9:00-9:30 朝会＆庶務（当日の予定確認や、福利厚生の一環として用意されている軽食コーナーの補充を行う）
9:30-11:30 応募者対応
11:30-13:00 求人媒体の選定、求人票の更新作業
13:00-14:00 ランチ（お昼を食べながらYouTubeを見てます...!!）
14:00-16:00 応募者対応
16:00-17:00 スカウト業務
17:00-18:00 人材紹介会社様とのMTG
18:00-19:00 応募者対応
19:00 退勤


Q. リビン・テクノロジーズを志望した理由を教えてください。
新卒で入社をして4年目となるのですが、就活の軸が一緒に働きたいと思える人がいる環境であることと、面白そうと思える事業を行っていることでした。

「不動産×IT」という、これから伸びていくことが予想される業界に参入していたこと、選考中に関わってくれた採用担当の方や営業職の社員の方、川合社長の熱い想いに惹かれて入社をしたいという意欲が高まりました。


Q. 入社前のイメージとギャップはありますか？
もっとバチバチしているのかと思っていました（笑）

新卒として入社した当初は営業職として勤務していたのですが、ベンチャー企業の営業というと自分が一番になるために同僚にいじわるをして.....なんてこともあるのかなぁと変な想像をしていました（笑）

ですが、実際に入社してみてすごく面倒見のいい先輩方が多くて、みんなで一緒に高めあっている環境だったことが一番のギャップでした。


Q. 「これいいな」と思う会社の制度を教えてください。
「目安箱制度」です！

目安箱制度とは、社員からの意見や提案を集める制度です。

例えば、自社サービスを良くするための提案や、社内環境を良くするための提案であったり、様々な意見を会社に直接伝えることができます。

社員があげた提案はすべて毎週行われる経営会議で検討されます。

日々仕事する上で、誰に言ったらいいかわからないけど不便だと思っていることってありますよね。

改まって提案するのはちょっと...といったことは多くあると思うので、そういった時に活用したい制度です。

Googleのアンケートフォームで、いつでも提案を送ることができるのはすごくいい制度だと感じています。


Q. 仕事を進めるうえで一番大切にしていることは？
私が大切にしていることは「わからないことをわからないままにしない」ことです。

きちんと理解することによって別の何かにも活かせると考えているので自分で調べたり、人に聞いたりしてわからないことを放置しないようにしています！


Q. 今後の目標を教えてください。
1000人規模の会社にすること！

川合社長が目指している目標の一つでもありますが、事業を拡大していくために「人」というのは大切な財産です。

より多くの方にリビン・テクノロジーズを魅力に感じていただきたいなと思っています。


Q. リビン・テクノロジーズに興味がある方へのメッセージをお願いします！
インターネットサービスメーカーとして、人々の生活に密着した手放せないサービスを提供し、世の中に必要不可欠な企業になる

当社が掲げている目的地です。

この目的地にたどり着くために、弊社が解決できる問題はまだまだあると考えています。

ぜひ一緒にリビン・テクノロジーズのビジネスを盛り上げていきましょう！

一緒に働けることを楽しみにしています！

新卒で入社し、元営業の人事採用担当が語る！リビン・テクノロジーズで働く魅力とは？

スタートアップ

IT・テクノロジー

こんにちは！採用担当です。

リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社の仕事についてを投稿させていただきます！今回は職種編です！

この記事を通して少しで弊社に興味を持っていただきたいと思っていますので、是非最後までご覧くださいね！！

■営業
全国の不動産会社・住宅関連会社様に向けて、自社Webサービスを用いた提案営業を担当。サービスの提案から導入支援、導入後のサポートまで、一貫して担当しています。

サービスの種類が多いため、様々な営業が経験できると同時に、ソリューション力が試されます。

■マーケティング
自社サービスのマーケティングを担います。成果報酬型のサービスのため、会社の売上・利益の創出のとても重要なミッションを担っています。またインハウスで全て対応しているため、広告運用やサイトのUI/UXの改善、SEOなど幅広い知識が身に着けられ、自分の施策がダイレクトに数字として反映される面白味があります。

マーケターとしての腕の見せ所が満載な部署です。プレッシャーもありますが、その分成長もできる環境です。

■エンジニア
自社サービスの開発を担います。弊社は主要のリビンマッチやぬりマッチといったサービスを軸に、様々なサービスを展開しています。これから、より企業価値を高めるために、更に新たなサービスの開発にも挑戦していきます。

成熟サービスをよりブラッシュアップする開発やゼロイチの段階が終わり更なる成長を目指すサービスの開発、企画段階から携わり新たなサービスを創出していく開発など、様々なフェーズの開発に携わることが出来ます。



上記の他にもWebデザイナーやコールセンタースタッフなど様々な職種の職員が働いています。

最後までお読みいただきありがとうございます！

リビン・テクノロジーズでは、一緒に働き成長して行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております。

ご興味をお持ちいただお持ちいただいた方は、お気軽にご連絡ください！

リビン・テクノロジーズの仕事【職種編】

こんにちは！採用担当です。

リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社の仕事についてを投稿させていただきます！今回は事業編です！

この記事を通して少しでもリビン・テクノロジーズ株式会社に興味を持っていただきたいと思っていますので、是非最後までご覧くださいね！！

■事業概要
当社は独創的な企画、高度なテクノロジー、先進のマーケティングを融合して開発されたWebサービスを不動産業界に特化して展開しています。

不動産プラットフォーム事業では、不動産・住宅関連会社向けに企業と生活者をWebでマッチングさせる成功報酬型サービスを提供しています。

当事業の特徴は、生活者は便利なサービスを無料で利用でき、広告掲載企業は何らかの成果があった場合にのみ費用発生する成功報酬型を採用している点です。

リビンマッチをはじめ、複数のバーティカルメディアを運営しておりますが、全てこの方式を採用しています。

■主な事業の紹介
・リビンマッチ
不動産を「売りたい」「貸したい」といったお客様の要望を一括で複数の会社に依頼できる国内最大級の不動産一括サイト。

・ぬりマッチ
外壁塗装の施工会社とお客様をつなぐマッチングサービス。

・メタ住宅展示場
移動や時間の制限なくスマホやPCから全国のモデルハウスをVR内覧できるオンライン住宅展示場。



このほかにも不動産業界に関連するサービスを展開しています。各サービスは、巨大な不動産市場でニッチトップを目指しており、特に不動産売却領域は日本最大級にまで成長しています。

世の中にまだ無い独自性の高いWEBサービスを順次投入し、新しい市場を創り出すことで、さらなる事業の拡大を目指しています。

最後までお読みいただきありがとうございます。

リビン・テクノロジーズでは、一緒に働き成長して行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております！

ご興味をお持ちいただお持ちいただいた方は、お気軽にご連絡ください！

リビン・テクノロジーズの仕事【事業編】

株式会社CS-C

【CS-Cに入社を決めた理由を教えてください】

入社の理由は2つあります。

1つ目は、「20代での成長環境」です。
企業の社長やオーナーと直接コミュニケーションが取れる環境のため視座を上げることができることや、特定の商品ではなく、自らの思考を武器とできる点から早期に成長できるイメージが湧きました。

2つ目は、「社員の人柄」です。
選考でのコミュニケーションを通して社員の人柄に惹かれました。
親身になって相談に乗ってくれる方ばかりで、この環境なら頑張れると思い、入社を決めました。


【今までで大変だったこと、苦労したことは？】

入社1年目が一番苦労しました。

先輩のサポートを貰いながらではありますが、入社半年で担当企業を持たせていただき、美容室やマツエクサロンのオーナー様を相手にコンサルタントとして提案するのはかなり苦労しました。
当初は知識不足やオーナー様の気持ちを理解できていないことからたくさんお叱りも頂きました。

ただ、その中で社長の考えていることやオーナー様の不安、CS-Cへの期待を肌で感じ、自分のスタンスを見直すきっかけになりました。

クライアントがやりたいことに迎合することよりも、本当に必要であるものを提案することが、真の「クライアントファースト」に繋がるのだと気づき、向き合い方が変わりました。

今では少しでも役に立つかもしれない情報は、CS-Cのサービス以外でも紹介をしたり、マーケティングのみならず経営をする中での不安な点のヒアリングは欠かさずに行っており、クライアントへの情報の共有数は誰にも負けないのではないかという自負があります！


【やりがいを感じる瞬間、嬉しいと感じるとき】

やりがいを感じる瞬間は2つあります。

1つ目は、「クライアントから感謝の言葉を頂いたとき」です。
印象的なものを挙げると、入社1年目に担当したマツエクサロン様から頂いたお言葉です。
担当当初は新卒入社1年目と言うことを先方も理解してくださり、「新人にしては良くやってくれている」くらいの印象だったと思います。

先ほどもお話ししたように、クライアントへの積極的な情報提供を行いつつ、真のクライアントファーストを貫くことで、支援を通して売り上げを順調に伸ばすだけでなく、信用度も高めることができ、最初は3店舗の支援からスタートしましたが、現在では9店舗までご支援する店舗数を増やすことができました。

増店のお話しをいただいた際に、オーナー様から「新人だったけど違うと思うことは正直に伝えてくれていて、信頼ができた」と言って頂けたときは涙が出そうになるほど嬉しかったです。

2つ目は、「チームメンバーが成長を遂げたとき」です。
チームリーダーになってから強く思うようになりました。

CS-Cには大きな目的をもって入社するメンバー、自分の目指したい姿を探すために入社をするメンバーと様々なメンバーがいます。
ただ、どのメンバーにも共通しているのが、今の自分を変えたかったり成長を求めていることです。

そんなメンバーの成長に関われて、表彰や昇格をした姿を見れることが私のモチベーションになっています。


【自分が成長したな、変化があったなと思うところは？】

クライアントのオーナー様と関わらせていただくことや、
社内で役職が上がるにつれて経営者の視点も持つことができ、
自分自身の視座が上がってきたと感じています。


【仕事のモチベーションは何ですか？】

自分の苦手なことや欠点の克服ができたときです。
今までできなかったことができるようになることで、自分の人間力を高めている感覚があり、働く中でのモチベーションになっています。
自らがもっと成長できるように、今後もどん欲に進んでいきたいと思っています！


【今後CS-Cで実現したいこと、やりたいことは？】

チームでの目標は、
チームメンバー全員が目標を達成して、チーム賞を頂くことです！

自分自身については、大手企業様と関わらせていただくことが増えてきたので、売上インパクトの大きい施策を行って結果を出していくことが目標です。

Beauty事業部マネージャーが考える、真の「クライアントファースト」とは

教育・キャリア

【CS-Cに入社を決めた理由を教えてください】

入社の理由は2つあります。

1つ目は「社員の人柄」
CS-Cの社員が持つ文化や人柄に惹かれました。
説明会や面接を通じて、CS-Cの社員は親身に寄り添ってくれる人が多く、
チームワークが重視されていると感じ、このような環境で働きたいと思いました。

2つ目は「成長環境」です。
1年目から最前線で活躍しているメンバーがいるか・20代でも役職に就いているメンバーがいるかなどを重視しながら、
最終的には社長の椙原さんと面接をしたときに「この社長のもとで働きたい」と思いました。


【今までで大変だったこと、苦労したことは？】

新規事業開発部での経験です。

自分自身にスキルが無く、重要な役割を任せて頂いているのにもかかわらず成果を出せない、という経験があります。

当時の新規事業開発部は限られた人員のため、新規営業からコンサルタントまで、
1人何役もこなさないといけないという状況でした。

そんな中でもCS-Cでは毎週チームメンバーや上長がレビューをしてくださるので、
今の自分に足りないもの・どう改善すべきかを考えることが出来ました。

1人で悩むより自分自身の課題に気づくことが早くなり、
改善も圧倒的に早くできるため成長速度も上がっているなと感じています。


【やりがいを感じる瞬間、嬉しいと感じるとき】

嬉しい瞬間は「クライアントから感謝の言葉を頂いた時」です。

売上が伸びて喜んでもらえることはもちろん、
販売戦略や業界情報、Webトレンドなど売上以外の価値提供にも喜んでいただけると、さらにやりがいを感じます！

トラベル事業部のサービス立ち上げから関わっているので、
業界を盛り上げるサービスにまた一歩近づいたと感じる瞬間はとても嬉しく思います。


【自分が成長したな、変化があったなと思うところは？】

日々成長を感じています。

新卒で入社した当初は、マーケティングの知識はもちろん、PCスキルすらほとんどない状態でスタートしました。
毎日業務で色々なもの触れていく中でできることが増え、
クライアントへ提案できる幅が増えていくことで、自分自身の成長を実感しています。


【仕事のモチベーションは何ですか？】

やりがいとも重なりますが、
「クライアントから感謝の言葉を頂くこと」がモチベーションです。

クライアントに満足頂くためにサービス改善に向けた試行錯誤や自己研鑽を行っているので、喜んでもらえると「また頑張ろう！」とモチベーションになっています。

新卒からの新規事業立ち上げ。トラベル事業にかける想いを語る

【CS-Cに入社を決めた理由を教えてください】

入社理由は３つあります。

１つ目は、自走するためのエンジンを積めると思ったからです。
将来、起業など、自分で何か新しいことを始めたいと思った時に、
自分で考えて行動できる力を身に着けたいと考えていて、
CS-Cではその力をつけることができると感じました。

２つ目は、ビジョンへの共感です。

祖父がせんべい屋・団子屋を営んでいたことや
大学時代のアルバイト先がイタリアンレストランでローカルビジネスが身近にあったことから、

「ローカルビジネスの活性化」というビジョンに共感しました。

そして３つ目は、代表の椙原さんのもとで働きたいと思ったことです。
説明会でお会いした時に、椙原さんの引き込む力に惹かれ、
こんな経営者のもとで働きたいと思いました。


【今までで大変だったこと、苦労したことは？】

初めての営業活動は、とても苦労しました。

営業部に配属されてすぐに電話でアポイントを取る業務を担当したのですが、
同期は早い人で初日、遅くても3日目にはアポイントを取れていたのですが、
僕は最初のアポイントを取るのに3週間かかりました。

そのため、かなり出遅れてのスタートになりました。

そこから状況を変えるために、
上手く行っている人のマネをしたり、音声を録音して改善し、ロープレを通して技術面（質）を向上するだけでなく、架電数（量）にもこだわって行動していくことで、翌月には周りとそん色なくアポイントが取れるようになりました。

その後、現場に出て商談をするようになってからも
データ分析をして改善しながら、量をこなしていくことで
最初は同期で最下位だった獲得件数が、
結果的に配属半年で営業部全体で1位になり、表彰していただくことができました。


【やりがいを感じる瞬間、嬉しいと感じるとき】

2つあって、1つ目がご紹介いただいた提携先の方がワクワクしている姿を見る時ですね！

僕は基本的に業務提携を進める役割を担っているため、
クライアントと接することよりも、外部の提携先の社長や役員、営業の方と接することが多いのですが、
その中で集客やマーケティングにお困りの企業様をご紹介いただき、
そこへの提案内容や成果をご共有した時にお褒めいただけた時は嬉しいですね。

実際に成果を出しているのはコンサルタントのメンバーなのですが、
自分がやったかのように誇らしげに話してしまいます（笑）

もう一つが、ワクワクするような新しいサービスに触れる時です。

僕の役割は自社サービス以外に触れる機会がかなり多く、
その中で「うわ、これすごい！クライアントも喜ぶ！」というようなサービス見つけたときにはとてもワクワクします。
僕は実際に手を動かしてクライアント貢献することはできないのですが、外部の企業でいいサービスを見つけてそれをクライアントに紹介して、喜んでいただけると、提携先もクライアントもCS-CもWinという状況になるので、「提携を進めて良かったな」と感じます。


【自分が成長したな、変化があったなと思うところは？】

営業の経験を通して、自分の成長や変化を感じる瞬間が多くありました。
正直、最初は営業に苦手意識があって、成績もなかなか振るわなかったんですよね。

というのも、僕の中の営業は「靴をなめてでも契約を取る！」「欲しいと思っていないものを売る！」というイメージで、そこまでできる自信がないし、自分の性格にもそういうのは合わないなと思っていたんです。

しかし、CS-Cの場合はコンサルティング営業という名前のとおり、
先方の叶えたい夢や目標に合わせて、マーケティングという視点から課題やニーズを見つけて、どのようにすればいいかを分析したうえで提案をします。

そのため、決して押し売りとかではなく、納得感をもってワクワクした状態でご契約いただけるため、その点で自分のイメージしていた営業とは少し違うなと感じました。

営業で培った伝え方、人との距離感などのコミュニケーションが自信となって、新しいことなどにも前向きな気持ちで、挑戦できるようになったなと感じております！

数多くの社長や重役に対する提案や交渉を経て、今では100社以上の企業様と業務提携までに至ったことを考えると、入社した時の自分では考えられないですね。

そういった意味で営業の経験は自分にとってかなりプラスでした。


【仕事のモチベーションは何ですか？】

僕はモチベーションをあまり意識しないようにしています。
仕事する上で一喜一憂してパフォーマンスの上下がなく、一定の成果を出せるようにするためです。

そのため、基本的には役割を全うする上で最大の成果を出すためにはどんな手段があり、どのように動けばいいのかを考えております。

ただ、原動力となることを強いて上げるとすれば「ワクワクする感覚」と「好奇心」ですね！

今の役割として、外部のサービスに触れる機会が多いため、自分の知らない視点でのサービス展開やビジネスモデルを見ているとワクワクしますし、それをCS-Cと組み合わせるとどうなるんだろみたいなところを日々感じられているのは原動力となっています！


【CS-Cで実現したいこと、やりたいことは？】

僕はワクワクする感覚を大事にしているので、
「新しいビジネスが生まれたな」「新しい可能性が生まれたな」「クライアントも提携先もCS-CもWinだな」みたいな状態をいくつも作る！というのが実現出来たらいいなと思っております！

コンサルティング営業を経験して自身の成長を実感！21卒社員へインタビュー

【CS-Cに入社を決めた理由を教えてください】

入社の理由は2つあります。

1つ目は、自分の市場価値を高めることができると感じたためです。
・マーケティングという無形商材を扱うことで、より"人"に対して価値を感じて頂ける
・20代から裁量の大きい仕事を任せて頂ける
・様々な経験をされている経営陣、先輩と距離感近く働く事ができる
上記のような成長環境があり、市場価値を高められると感じました。

2つ目は、人です。
CS-Cの文化やその文化が好きな社員の方々の人柄が魅力的でした。
選考中に実際に働かれている方の話を聞く中で、寄り添って対話してくださる方が多く、魅力的な行動指針を基に意欲的に働かれている社員の人柄に惹かれました。


【今までで大変だったこと、苦労したことは？】

コンサルタントと営業とのギャップに苦戦しています。
特に伝え方です。
コンサルタントは、サービスに価値を感じご契約頂いたクライアントとのコミュニケーションがメインのため、分かりやすい「説明」が求められますが、

営業は、相手がCS-Cの事をよく知らないことが多いため、「説明」だけではなく「相手を惹きつける、エンタメ性のある」伝え方が重視されていると感じます。
営業になって「エンタメ性がない」というフィードバックをいただいた時には、ビジネスマンとして視野が広がる感覚を覚えました。
今でも人を惹きつける天才である先輩上司に多くのフィードバックを頂きながら、日々奮闘しております。


【やりがいを感じる瞬間、嬉しいと感じるとき】

アライアンス先やクライアントのテンションを上げる事ができた時です。
前提として、アライアンス先から大切なお客様や繋がりのある方をご紹介いただくことは本当に凄い事だと思います。

紹介する事にもリスクはありますし、自分やサービスを信頼して頂かないと起こり得ない事だと捉えています。
そのため「すごいサービス！」「松井さんだから紹介する！」と、まさに信頼を頂けたようなお言葉をいただき、先方のテンションを上げることができた瞬間はやりがいを感じます！


【自分が成長したな、変化があったなと思うところは？】

正直あげきれない程ありますが、
直近ではゼロイチ思考や新しい活動へ飛び込む習慣が身についた事です。
現在はトラベル事業部でアライアンス業務を担当していますが、CS-Cのトラベル事業は昨年立ち上がったため、いわば未開拓領域です。
そのため営業手法が確立しておらず、常に新しい施策を模索しているため、ゼロイチ思考が身についたと感じます。

またその新しい施策を実行することで、今まで関わった事がない方々や業界と関わる事ができ、「ここが自分に足りないところだな」と視野が広がり、より成長意欲が増しております。


【仕事のモチベーションは何ですか？】

日々の成長です！
今回のように振り返ると特に実感しますが、入社当初から数えきれないほど成長を実感しております。
自分の将来像に着実に近づいてる事や喜んで頂けるクライアントの幅が広がっている実感がモチベーションに繋がっています。


【今後CS-Cで実現したいこと、やりたいことは？】
新しい営業手法やサービス提供をし続ける事です！
アライアンス業務の１つのミッションだと考えております。
この切り口からローカルビジネスの活性界に貢献していきたいです。

コンサルタントから営業へ、新たな挑戦での苦労とやりがい

株式会社バーズ情報科学研究所

新卒採用ホームページをリニューアルしました
https://recruit.birds.co.jp/
当社のことを知って欲しいのです！！

新卒採用ホームページリニューアル

ものづくり

⽇鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪 正浩）は、2026年4月15日（水）～17日（金）の期間、品川インターシティ 屋外広場・アトリウムにて、最先端の技術を体験できるイベント「SHINAGAWA TECH SHOWCASE（シナガワテックショーケース）」を開催します。本イベントは「未来をデザインするテクノロジー」をテーマに、日本を代表する企業の先端技術や、スタートアップによる革新的なソリューションが一堂に会する体験型イベントです。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260323_2.html

『テクノロジー×食×自治体』未来を体験できる最先端技術が集結！ 4月15日（水）～17日（金）「SHINAGAWA TECH SHOWCASE」開催 ～世界的企業からスタートアップまで革新的コンテンツが登場！未来の“食”も楽しめる～

日鉄興和不動産株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪 正浩）は、会員制シェアオフィス事業の第９弾となる『WAW（ワウ） SVAX西新橋ビル』をSVAX西新橋ビル（東京都港区西新橋二丁目）の3階・4階・６階・７階に2026年3月1日オープンしたことをお知らせいたします。

詳細は以下URLをご覧ください！
https://www.nskre.co.jp/company/news/2026/20260306.html

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