Consulting
ヒューマネスの力で、 ビジネスをより「らしく」、 より「いきいき」と。 More human, more powerful. セルムグループは、ヒューマネス（Humanness）にこだわる企業でありたいと考えます。 ヒューマネスは、意志、共感、創造性という「人本来の強み」であり、 「個人や企業固有のあり方とあらゆるプロセスを決定付けるもの」です。 セルムグループは個人や組織が持っているヒューマネスを見出し、発展させることで、力強い潮流を生み出します。 それによってビジネスはよりいきいきとし、その先の社会の可能性まで広げていくと信じています。
信頼とオープンマインドを土台とし、仲間とともに、 オーナーシップを掘り下げる Own it, inside and out. 誰かではなく、『自分が』と心から思っている人で溢れる会社にしたい。 誰もがセルムグループの価値ある一人だからこそ、自分の問題として人や事と向き合うことを大切にしたい。 当事者としての強度を高め、その範囲を広げるために、オープンマインドで対話し互いの景色を共有し合おう。 ベタープロセスを追求する Better the process. 現状は過去からの結果に過ぎない。 ヒューマネスの力に限界はなく、ビジネスに完成形はない。 「よりよいプロセスがよりよい結果を生む」ことを信条に、多様な選択肢やアプローチを模索し続けよう。 3ヵ月で景色を変える Three months, one change. 3ヵ月で少しずつでも景色を変えていく。景色が変わるから未来を信じられる。 仲間と共にトライアンドエラーを重ね、顧客や関係者への価値発揮のあり方を変え続けると同時に、自分たちの成長を楽しもう。
私たちは、企業固有の経営課題に「人と組織」の側面からアプローチする会社です。 課題設定から解決策の実行まで伴走し、企業の持続的成長・進化を共に実現します。 私たちは、組織を飛躍させるためのプロセスを、経営リーダーと共に創造していきます。
▼現在している仕事を具体的に教えてください 顧客企業から「組織・人材」に関する「課題感」を聞いて、それを整理・分解したり定義したりして、課題解決の施策を提案し、その実現のために伴走する仕事です。具体的な施策としては、例えばその企業の人材を育てるためのプログラム設計があります。こちらは、セルムの外部パートナーであるプロフェッショナルのコンサルタントと相談・議論することが多いのですが、われわれが顧客の課題や要望を深く理解して、どのような施策を実施するのがいいのか、最適な形でデザインすることが求められます。 ▼この会社を選んだ理由は何ですか？ 自分の手で事業を作っていくことの大切さを考えたとき、自分でプロジェクトを企画して、ゼロベースで顧客に提案していくというセルムのスタイルに魅力を感じました。また、会社の規模が100〜200人くらいだったので、大きな裁量を持ってチャレンジできそうだという点も心に響きました。 入社後、早い段階で提案を任されたことには驚きました。ゼネコン業界の顧客でしたが、最初は業界の知識も浅く、顧客への向き合い方も飲食店と全く違っていたので、大変でした。ただ、基本的に新しいことにチャレンジするのが好きなので、心理的な抵抗感はありませんでした。先輩に参考情報を教えてもらいながら、少しずつ仕事の輪郭をつかんでいきました。 ▼やりがいを感じる瞬間は？ 顧客と目線が合ったときが楽しいですね。われわれの独り善がりの提案ではなく、顧客も同じ思いで、同じ方向に向かっていくことができているな、と感じられたときは、とてもうれしく感じます。ある顧客については、いったんわれわれが信頼を失いかけたことがあったんですが、いろいろな施策を企画して、ともに実施していった結果、「須長さんと仕事ができて良かった」と言ってもらえました。そのときは、自分の中で誇りを感じることができました。
▼現在している仕事を具体的に教えてください 今は、営業チームのアシスタントマネージャーとして、メンバーの商談同行などフォローを行っています。転職する前は、自身の成長のことを中心に考えていましたが、組織の成長にも向き合えるようになった今は、また新しいやりがいがありますね！今は「もっとチームのためになりたい」というのが仕事のモチベーションです。 ▼この会社を選んだ理由は何ですか？ 就職活動の際に大事にしていたことが3つあります。1つ目は人の可能性を広げられること、2つ目は自分の可能性を広げられること、3つ目は知識欲を満たしながら色々なことに触れられることでした。 小・中学生の時に、自分はいろんな経験をさせてもらえたと思っているのですが、周りにはそうじゃない人もいて...ちょっと違和感があったんです。例えば、音楽がすごく得意で楽しそうなのに、親から「勉強優先」と言われて応援してもらえなかったりする友達もいました。だから、そんな自分の体験を思い出した時に、「誰もが可能性を広げていけるようになったら良いな」という思いが1つ目の私の軸になりました。 あと2つ目と3つ目の軸は、大学時代カナダに留学した時の経験が大きく影響しています。現地で触れるものは全く知らないことばかりでとてもワクワクしましたし、大きく視野が広がるのを感じました。その時の感覚が、「自分の可能性を広げ続けたい」「色々なことに触れたい」という想いに繋がったんです。 このように考えていたので、当社が直感的に良いなと感じましたね。「人の成長を偶発から必然に」という当時のミッションにも非常に共感して、入社を決めました。 ▼今後どうしていきたいですか これまでも大切にしていた、お客様と「いっしょにつくる」を変わらず追求していきたいです。 一人一人の可能性が広がり、よりその人らしく過ごしていけるきっかけやしくみを、お客様と、また社外パートナーの皆さんと一緒につくっていければと思っています。 そして社内でも、アシスタントマネージャーとしてチームの皆さんのサポートはもちろんですが、出戻りをさせてもらって気づいたことがたくさんあるので、特に後輩や新しくご入社された方々と、ファーストキャリアの仕事でのこだわりポイントや楽しさを探していくお手伝いが少しでもできたらうれしいです。
▼現在している仕事を具体的に教えてください 2023年度下期から新規製品・サービス開発担当を任され、営業企画部に異動しました。新規プロジェクトでは、「明確な課題に対して研修コンテンツを組み立てる」のではなく、市場トレンドを捉えて、研修という形に拘らずに新たな商品やサービスを生み出すことがミッションです。 元からやりたいと思っていたテーマでもあり、とてもやりがいがあります。上司が製品・サービス開発の経験を持つため、自身もこれまでになかった頭の使い方をしていていて鍛えられています（笑） ▼この会社を選んだ理由は何ですか？ 就職活動の軸が3つありました。1つ目は自分で意思決定できる範囲が広いこと、2つ目は風通しの良いフラットな環境で若手からチャレンジできること、3つ目は、人材・組織開発の領域に携われることです。これらに当てはまる会社として、ファーストキャリアを選びました。 元々は何となく安心できる環境のほうが良いなと思っていたのですが、就活をする中でふと、「このままでいいのか？」と考え直したんです。自分と向き合う中で、「これをやっている！」と胸を張れる仕事をしたいと思うようになりました。これが1つ目の軸の背景です。2つ目の軸には、高校時代の経験が影響しています。その頃、地域では強豪のバスケ部に所属していたのですが、厳しい上下関係の中でパフォーマンスを十分に発揮できなかった経験をしました。だから、もっと考えを素直に発信できるフラットな環境は、自分にとって重要だと考えたのです。 そして最後に3つ目。幼少期、周囲から「お前はこうならないと」など、自分の足りない部分を指摘されて育ってきた記憶があり、気が付いたら何を成し遂げても自分に自信が持てない状況になっていました。その経験から「人は周囲の関わり次第で、もっと自信を持って生きていけるのでは」という考えを持つようになりました。 自分を含む誰もが自分に自信を持って生きられる世の中に貢献したい。そんな思いから無意識に人材・組織開発領域の会社を中心に見ていましたね。 自分の中で軸がはっきりしていて、その軸に沿って企業を探していたので、大きく迷うことはありませんでした。ただ、面接の中でのやりとりを通じて、「ここでなら自分の価値観を大切にしながら成長できる」と感じた瞬間がありました。その直感が、入社を決める大きな後押しになりました。
▼現在している仕事を具体的に教えてください 入社後は国内有数の大手企業を営業として担当しました。食品メーカー、ゼネコン、総合商社、金融機関。多種多様な業界の企業に向き合い、「人」「組織」の課題を解決するプロジェクトを担当しました。課題や目標は、企業ごとで違いがあり、解決方法も違います。難易度は高いのですが、何が必要かを考え、企画し、周囲を巻き込みながら、価値提供していくのがセルムの仕事の面白さです。 現在はセルムの新卒採用を担当しています。採用のミッションは、私たちのパーパスを共に実現する「未来のセルムをつくる人」を仲間にすることです。バリューもしっかり伝え、共感してもらえる仲間を増やしていきたいですね。 ▼この会社を選んだ理由は何ですか？ やはり「人」が変化のポイントだと考え、「大手企業という組織を通じて、社会を変革するリーダーが増える」ことに携わりたいと考えていました。数多くある企業でも、セルムを選んだのは「特定のプロダクトがない」「ソリューションの枠がない」という点に魅力を感じたからです。自社の商品ありきではなく、顧客の課題に向き合える。このスタイルだからこそ、仕事を通して自分自身の成長も実現できると感じました。 ▼今後どうしていきたいですか 事業企画や人事で取り組んでいる施策で、会社にとって、社員一人ひとりにとって意味のある成果を作りたいです。その変化を感じられた後に次のキャリアを考えたいです。ポジション問わず、会社の成長を牽引できる人材になり、そしてその先の企業や社会に貢献していくことが目標です。
| Name | 株式会社セルム |
|---|---|
| Industry | Consulting |
| Location | 東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F |
| Founded In | 2016年11月 |
| Employees | 連結239名 |
| Website | https://www.celm.co.jp/ |
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