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ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。 創業してから11年。私たちは18個の事業の立ち上げと、国内12拠点・海外1拠点の立ち上げを行ってきました。上場しないことを選択し、あらゆる意思決定のスピードを重視しています。 また、マクロトレンドに沿った業界の課題解決のプラットフォームを構築しています。 10以上のビジネスモデルを取り扱い、複数事業（12事業）を並行展開することで生まれる市場開拓力を持っています。業界を固定しているからこそ、深い価値貢献の追求も可能です。
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3つの領域と4つのプラットフォームを展開しています。 ■保育士バンク！プラットフォーム 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。今日も保育施設で働く人たちは、十分に園児と向き合えていません。 「保育士バンク！」は、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ■KIDSNAプラットフォーム 「子育て」= 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。「KIDSNA」は、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■おもてなしHRプラットフォーム 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■Hospitality Careers グローバル事業へ取り組む理由は、海外の先進事例を取り入れ、日本国内の課題解決に役立てることです。同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。 ――――――― 働く環境 ――――――― ■オールインハウスによるこだわりのコンテンツ・プロダクトづくりと職種間シナジーの創出 私たちは、業界の課題解決のために「顧客への価値貢献を最大化させること」が重要だと考えています。 そのために、全てのコンテンツ・プロダクトをオールインハウスの体制で創り、職種間での協働から生まれる新たな価値を大切にしています。 ■顧客への価値貢献に直結する機能開発・ユーザビリティの追求 1プロダクトにつき、2～4名のエンジニア＋1～2名のデザイナーによりプロダクト開発が行われます。 フィーチャーチームでの開発割合が100%であり、ユーザーの実際の声が聞けるユーザー会には、エンジニア、デザイナーも同席。リアルな声を反映した新規機能開発や機能改修が行われています。 また、エンジニア出身のCPO（Chief Product Officer）による「誰のどんな課題を解決するか」の認識を揃えるためのワークショップの開催が開催される等、自身が創っているものが顧客の課題解決にどうつながるのかを全員が意識して取り組みます。 ■価値貢献にこだわったコンテンツを自社内で制作 動画、デザイン、ライティング全てのクリエイティブ領域において、企画～制作までを社内で一気通貫で対応できる体制です。 コンテンツは全て、専門家のエビデンスに基づいて制作しており、情報の信頼性を担保。大手企業のTVCM・Web広告を多数プロデュースしたCCO（Chief Creative Officer）によるクリエイティブ職向けの勉強会も定期的に開催されます。 ■職種の垣根を超えた協働で生まれる価値 職種混合のチームを組む事業運営体制のため、業務を通じて様々な職種の知見を得ることができます。 本社はビル1棟1～9階まで全て使用しており、いつでもSlackや対面で質問、相談、依頼ができるフラットな関係性で協働することで生まれるシナジーを大切にしています。 ■AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化 私たちはAIを中心とした最新のテクノロジーを使うことで、サービスの質向上と業務効率化による生産性の向上の両立を目指しています。 ■専門組織「NB-AI Innovation Hub」による取り組み AIの利活用を推進する専門の組織があり、ChatGPTを活用した業界初となる機能開発や、テクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会の開催、SlackオープンチャンネルでのAI活用の相談が行える環境があります。 ■積極的なテクノロジーへの投資 業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額は、全社の売り上げの1割、一般平均の約4倍です。 生産性向上のために、積極的にテクノロジーに投資をしています。
◆経歴◆ 大阪大学卒業。 学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 ◆ネクストビートでの業務内容◆ 人事執行役員／CHRO、セールスイネーブルメント責任者 ◆ネクストビートへの入社理由◆ 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 ◆ビジョン◆ 最強のママになること 【Q. ネクストビートで最も難しかった挑戦は？】 入社以来難題に取り組まなかった日はないですし、常に今が難しい挑戦です。2022年3月までおもてなしHRの事業責任者を務めており市場シェアや顧客への価値提供最大化を考えていましたが、今では会社という大きな箱を通じてどう未来のふつうを作るか？を試行錯誤しています。より大きな変数ですが、おかげで無限の可能性を秘めているように思います。board陣、共に働くクルーと共に日々切磋琢磨しながら新たな課題に向き合っており、絶賛挑戦中です。
◆経歴◆ 仙台高専建築デザイン学科卒業。 スタートアップの長期インターンにてコワーキングスペース運営、営業、イベント運営・企画、DIYなどを行う。また、個人事業としてwebサイト制作、営業に従事。 ◆ネクストビートでの業務内容◆ 保育士バンク！コネクトにて法人営業に従事。 FY23期上期の全社サミットにて、入社2年以内に最も成果を出した新卒クルーに贈られる賞であるベストルーキーにノミネート。 ◆ネクストビートへの入社理由◆ 熱量が他社とは比べ物にならなかったことが決め手です！ 面接の段階から社員の方はからビシビシと熱量が伝わってきたので自己成長ができる会社だと感じました。 また、面接対策も手厚く、何事にも誠心誠意全力で取り組む会社なのだと感じました。 常に何事にも全力で取り組める会社のカルチャーに好感を得て入社を決めました。 ◆ビジョン◆ 「社会全体がイキイキとしている世の中を作る。」 そのために逆境を常に楽しみ、互いに伝播し合うことでベンチャーマインドが常に好循環する集団を作ることを意識しています。 私はどんな仕事でもどんな状態でも楽しむ事が重要であると思います。 それが結果的にお客様・会社・社会のためになり、より大きな集団の活性化につながると考えています。 今後も上記の状態を目指して、日々足元と先の課題に立ち向かい乗り越えていきます。 【Q. ネクストビートで最も難しかった挑戦は？】 NBでの最も難しい挑戦は明日への挑戦だと感じています。 視座の高い会社であり、クルーが揃っているため「昨日より今日、今日より明日」により成長している状態が求められ、そこを超えていきます。 そんな視座のクルーが集まっているので、自分はどうやったらそこから頭抜けることができるのか、常に考えながら行動しています。 まだまだ明日への挑戦をし続けている毎日ですので、先輩方や他事業部の方々から吸収できることは常に吸収して日々成長させてもらってます。
◆経歴◆ 大阪大学卒業。 大学時代は海外インターンシップを運営する学生団体「AIESEC」で活動しながら、人材系スタートアップ企業での長期インターンを経験。 ◆ネクストビートでの業務内容◆ 入社後は、ネクストビート主幹事業である保育士バンク！の人材紹介事業部にてキャリアアドバイザー業務に従事。 入社後10か月目に人事に異動し、現在は新卒採用責任者としてKPI策定から企画、評価まで幅広い業務に携わっている。 ◆ネクストビートへの入社理由◆ 現CHROの野田さんの大学の後輩で、声掛けをしてもらってサマーインターンに参加したことがきっかけです。21卒第一号として、大学3年の10月にネクストビートへの入社を決めました。 当時行なっていたAIESECの活動で「社会を良くしたいと思っているけど自分に力がなさすぎる...」と自分にもどかしさや焦りを覚えていた学生時代だったので、ネクストビートのサマーで全員が実践者としてワークに取り組む姿勢や、ポジションや年齢関係なくMissionを達成するためにやるべきことに取り組むMission firstの姿勢に強く惹かれ入社を決意しました！ ◆ビジョン◆ NBIを体現する人であふれる会社を創ること 【Q. ネクストビートで最も難しかった挑戦は？】 常に困難に立ち向かい、チャレンジし続けているので、 毎日が困難の連続です。 新卒採用として採用目標を達成したり、サマーインターンの企画から運営までやり切ったり。できたことはありますが、一つできるようになったらもう一つ二つ先の挑戦が見えるので、 今後も限界を決めないで、NBをどの会社よりもMission達成に近い会社にするために挑戦し続けます。
◆経歴◆ 中央大学卒業。 大学3年生で他社で内定し、内定後は1年間内定者インターンで週7×1日14時間以上勤務。 ◆ネクストビートでの業務内容◆ 基幹事業である「保育士バンク！メディア事業」にて、保育園や幼稚園へ訪問し、採用活動などのサポートに従事。FY20上期MVP優秀賞、FY21上期MVP最優秀賞、FY22上期MVP優秀賞の受賞者。 弊社の新卒採用のリクルーター活動も兼任。現在は、埼玉・千葉・神奈川のマネージャーとして、メンバーのマネジメントにも携わる。 ◆ネクストビートへの入社理由◆ 市場価値を上げるために、最速最短で成長できる環境として入社しました。 ネクストビートには特に「新卒中途関係なく、最初から同じ業務に従事でき、同じ土俵で評価され、成果を出せば更にチャンスをもらえる環境」「顧客と一気通貫で関われ、様々な角度から提案できる商材の広さ」「新卒の割合が少なく、自身がキャリアを作っていける環境（後輩のキャリア（道しるべ）をつくっていける環境）」に魅力を感じました。 実は元々、ネクストビートとは別の企業で内定者インターンをしていましたが、「もっとスピード感を持って成長したい」と感じ、内定先を辞退。大学4年生の3月にネクストビートに出会い、入社を決意しました。最終的な決め手は「選考スピードの速さ（出会ってから内定まで3日！」です！ ◆ビジョン◆ 「雇用における不平等を無くす」ということです。社内外において誰かのロールモデルのような存在になりたいと考えています。 他には無いキャリアを持っていたり、ギネスや実績を作ったりなどができたりする状態を目指し、まずは自分自身がその状態になることを目標としています。 【Q. ネクストビートで最も難しかった挑戦は？】 常に新しいことに挑戦できており、常に壁にぶち当たっています。 成果を出せるように、人並み以上に成果を出せるように、周りの人間の成果を出せるように、上手くいく仕組みをつくれるように等々… まだまだできないことばかりですが、「どうやったらできるか？」を常に考え行動しています。 加え、他部署や他チームがどうやっているのかを盗み、良いところをどんどんマネさせてもらっています。
| 企業名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| 業種 | その他人材 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 |
| 設立年月 | 2013年10月 |
| メンバー | 365 |
| Webサイト | https://www.nextbeat.co.jp/ |
| SNS |   |